企業人才價值觀：

企業尊重人才、愛惜人才，并較大限度地為(wèi)人才的成長(cháng)，價值發揮及創造提供一切條件。但我們企業的人才價值觀，其内涵與外延都比教科(kē)書的慨念要大得多(duō)。我們認為(wèi)在當今社會人才的“才”并非僅指“才”（學(xué)識、才能(néng)及技(jì )能(néng)）而是與“财”字相通的，可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)：人才是社會财富的創造者，同時亦應是社會财富的獲得者、擁有(yǒu)者，故如“才”字不能(néng)與“财”相通，即不能(néng)創造财富時，那也就不能(néng)稱其為(wèi)人才了。

工(gōng)作(zuò)理(lǐ)念：

自我實現 同頻共振 激情工(gōng)作(zuò) 快樂生活
友善共處 發展共感 價值共存 責任共擔 經營共力 利益共享
侶導員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)時聽從指揮，服從管理(lǐ)、融入團隊、緊密協作(zuò)、步調一緻、共同努力，通過工(gōng)作(zuò)曆練自己，提升自己證明自己，對待工(gōng)作(zuò)始終保持激情，面對困境、堅韌不拔，在企業發展壯大，個人職業進步中(zhōng)體(tǐ)驗生活的快樂。

員工(gōng)精(jīng)神與成長(cháng)定律：

實心 實力 實幹 實績
倡導員工(gōng)對待企業忠誠，樹立正确的企業發展觀和個人成長(cháng)觀，不斷學(xué)習新(xīn)知識，接受新(xīn)理(lǐ)念，提升自身技(jì )能(néng)，提升自身文(wén)化素養，工(gōng)作(zuò)時踏實肯幹、勤勤懇懇、兢兢業業、任勞仼怨，以成績作(zuò)為(wèi)檢驗自己工(gōng)作(zuò)成效的标準，通過成績來證自己的能(néng)力和價值。